端午節放假加班工資怎麼算

一、端午節放假加班工資怎麼算

根據國務院對國家節假日的規定，端午節放假時間為農曆五月初五端午節當天，允許可以與週末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低於其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支付給勞動者不低於其日工資200%的加班報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

二、單位不能拿粽子衝抵加班費

用人單位在節假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動者要向勞動監察部門舉報，或聯繫勞動仲裁部門進行勞動仲裁。舉報電話：12333。同時，在投訴時需要提供一些加班證據，勞動者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對於有些單位選擇給員工發粽子、雞蛋等過節禮品，來衝抵加班費的做法，12333熱線的工作人員表示，過節禮品是單位對員工發的福利，不能衝抵加班費。

關於端午節放假加班工資怎麼算問題的解答如上所述，端午節法定假日為三天，對很多上班族來説已經算是小長假，很多人希望能夠藉此機會放鬆身心好好休息，但是有些工作性質需要端午節進行加班，這樣就必須對員工犧牲的休息時間進行補償，按照法律規定支付三倍的加班工資。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。