拖欠工資一年算違法嗎？
對於勞動者的工資報酬，用人單位除了要按照雙方之間約定的數額給付外，同時在給付的時間、週期上面也是要嚴格按照法律中的規定來執行。其中普通勞動者的工資應該每月結算一次，並且要求以貨幣形式支付。但現實中卻經常出現拖欠工資的情況，那要是拖欠工資一年算違法嗎?本文將針對這個問題為你做詳細解答。
一、拖欠工資一年算違法嗎
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
二、拖欠工資會坐牢嗎?
其實，一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
只要超過30天每月及時支付勞動者工資報酬的，那這樣的行為就構成了拖欠工資，自然也就屬於違法的行為。用人單位在這個時候自然要對自己的違法行為承擔相應的責任，就包括及時補發工資，支付補償金等等。要是情節嚴重，還會涉及到坐牢的問題。
