倒班加班費怎樣計算

倒班是指因為工作需要，有一些單位需要24小時或者更多時間生產不停歇作業，所以需要有幾個班次進行輪流的更替工作。那麼倒班算加班嗎？倒班加班費怎樣計算呢？有關倒班的詳細內容請閲讀下文。

很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎麼計算，就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日(週六、週日)、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：

1、如果在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天)上了班，那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。

2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日(週六、週日)天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。

此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日(週六、週日)的上班，都應該按雙倍工資算，但由於是輪換休息，所以有些休息日是在週一至週五期間，那麼這些休息日視為補休，衝減相同天數的公休日加班，剩餘的沒有衝減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。

比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數(法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內)只有7天，那麼你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。

3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計後安排補休。

另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是矇騙人的。因為無論實行哪種上班(或倒班)方式，都可以按照上述法律規定的原則來計算加班工資。

倒班，根據每個企業的不同要求實行倒班的時間。在多數情況下，倒班是要計算加班費。通過本站小編對倒班加班費如何計算的介紹，相信很多人已經有所瞭解，希望能對您有所幫助。