工資福利待遇的要求有哪些？
打算在一個單位任職的時候，最好問清楚他的工資福利待遇，以防出現一些工作後才發現工資福利不好的情況，或者是對工資福利待遇提出要求。一般情況下，工資福利待遇的要求有哪些呢？小編就結合下文的內容為大家做一下詳細的説明，讓各位朋友有一個直觀的認識。
一、基本月薪和提成
就是勞動者的基本固定工資和浮動工資。
1、一般企業的月薪是税前工資，如果勞動者在之前的企業是税後工資，簡歷要求的也是指的税後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。
2、很多企業有規定績效工資。
二、福利待遇
（一）社會保障
(1)養老保險：單位：22%、個人8%
(2)失業保險：單位：2%、個人1%
(3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)
(4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
(5)醫療保險：單位：12%、個人2%
有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾為這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限範圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。
（二）住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨着國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。住房公積金繳費比例：單位：7%、個人7%。
（三）交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
（四）工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
（五）有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2)公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
（六）培訓
《勞動法》第六十八條，用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。
隨着企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。
一般能夠滿足以上七條的就是屬於工資福利待遇比較好的工作了，各位朋友入職前一定要問清楚這些內容，以免損失自己的生活質量。如果一開始就瞭解到福利待遇不是很好的話，各位朋友也可以在入職前提出相應的請求。
