勞動法加班工資怎麼算

勞動法加班工資怎麼算

按勞動法的規定，一年法定的公休日為104天/年，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

加班工資計算如下：

1、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%；

2、法定公休日的加班工資：日工資×200%(週末加班工資按2倍計算)；

3、法定節假日的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計算)。

如果單位不按上述規定支付工資，屬於剋扣勞動者工資的違法行為，可以向有關部門檢舉。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十一條

 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。