簽了兩年勞動合同公司拖欠工資可以提前離職嗎

一、簽了兩年勞動合同公司拖欠工資可以提前離職嗎?

公司拖欠工資可以提前離職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動合同的期限一般是多久?

勞動合同的期限分為以下三種：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

三、公司拖欠工資申請勞動仲裁的條件是什麼?

(1)申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者;

(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;

(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍;

(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。

總的來説，並不是公司有拖欠工資或者其他違法行為的員工才能提前離職，員工正常情況下提前離職也不需要承擔任何法律責任，但正常情況下提前離職的，應該提前30天向用人單位遞交辭職報告，不能自離。對拖欠工資的違法行為，跟公司協商無效的，可以向勞動局投訴。