未訂立勞動合同離職後公司拖欠工資怎麼辦

一、未訂立勞動合同離職後公司拖欠工資怎麼辦?

未訂立勞動合同離職後公司拖欠工資的，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司不籤勞動合同可以直接離職嗎?

公司不籤勞動合同可以直接離職，法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果本人跟公司建立勞動關係的時間超過一個月不滿一年，事實上離職以後還可以要求公司針對不籤勞動合同的行為支付賠償金，賠償金是雙倍工資，當然拖欠工資也嚴重侵犯勞動者合法權益，只要證據充分，勞動行政主管部門就會維護員工的合法權益。