常州市勞動合同書的主要內容有哪些

一、常州市勞動合同書的主要內容有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、沒簽合同可以得到賠償嗎?

可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。

動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、未籤勞動合同員工如何維權?

《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。

公司未與員工簽訂勞動合同，如果員工和公司雙方實質上已形成法律上所講的事實勞動關係，該勞動關係亦受法律保護。同時，若雙方未簽訂勞動合同的過錯在於公司，公司的做法明顯違反了勞動法和《深圳經濟特區勞動合同條例》等法律、法規的規定。

因此，員工完全可以通過法律保障自己的正當權益，可向所在區勞動監察大隊投訴、舉報，或向所在區的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發放工資，並賠償相應損失。

同時，按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。

常州市當地的勞動監察部門是有義務監督本市勞動關係的發展的，可合同當中的一些細節性的條款，不能由政府部門強制性的規定，畢竟，勞動者的權益不能建立在踐踏公司合法利益的基礎上。籤勞動合同的時候個人要相對靈活一些，有什麼問題要善於和公司溝通。