改制國企職工解除勞動合同嗎?

在人們的印象中，在國有企業工作是比較穩定的，基本上不會被開除。而目前很多國企都在積極的進行改制，通過合併分立等方式，組建新的股份制企業。在這個過程中，會對一些職工的崗位產生影響。那麼，改制國企職工解除勞動合同嗎?下面我們一起跟隨小編做個瞭解。

一、改制國企職工解除勞動合同嗎?

制過程中勞動關係的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。

對於停薪留職的職工，企業在實施改制時，一般應當由企業通知其限期返回單位，協商處理勞動關係。協商一致的，可比照企業其他職工處理其勞動關係;協商不一致的，可由原企業與其解除勞動關係，支付經濟補償金。若在通知發出後逾期不歸的，按自動離職處理，解除勞動關係，可不支付經濟補償金。

對於企業改制前經過單位允許自謀職業，尚未解除勞動關係的職工，可按協商一致的原則，解除勞動合同關係，給予經濟補償金。在企業改制前，職工自謀職業並已解除勞動關係的，則不再參加企業改制。

對於工傷的職工，應當按照《工傷保險條例》的相關規定，被鑑定為一級至四級傷殘的職工，與企業保留勞動關係，退出工作崗位，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金根據相關規定承擔相應費用;被鑑定為五至十級傷殘的職工，如在企業改制時提出與企業解除或終止勞動合同關係，可按《工傷保險條例》等相關規定一次性計發醫療和就業補助金，並支付經濟補償金。

二、國企改制解除勞動合同如何補償?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

通過上文的分析，大家應該對改制國企職工解除勞動合同嗎這個問題有了初步認識。在國有企業改制環節中，對職工的處理有幾種方式，包括調整崗位、解除勞動關係及停薪留職等。職工可以同企業解除勞動合同，自謀職業，這樣的話，改制國企要向職工支付一筆經濟補償金。