3年勞動合同辭職該怎麼解決處理？

一、3年勞動合同辭職該怎麼解決處理？

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。

1、個人提出離職分三種情況處理：

（1）、用人單位存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

（2）、依據《勞動合同法》有關規定，勞動者提出辭職的，只需要提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

（3）、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

2、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗説的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前一個月。也就是説，只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。

二、勞動者辭職違約金如何確定？

關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：

1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業祕密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

除以上兩種情況之外，其餘勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。

由此可見，簽訂勞動合同後即使反悔了也可以辭職，只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。

綜合上述，勞動者在進用人單位之前，按照法律規定都會和用人單位簽訂一份書面正式勞動合同，並且明確在合同中有規定跟公司的勞動關係的時間期限，如果選擇勞動合同籤三年，但是合同期限中途離職也是可以的，但是在這期間辭職需要承擔一定的違約責任，造成用人單位競業限制經濟損失應當給予合理化賠償。