煤礦與勞務工人發生合同違約申請申請勞動仲裁嗎？

一、煤礦與勞務工人發生合同違約申請申請勞動仲裁嗎？

勞務糾紛不能申請勞動仲裁，勞務糾紛屬於勞務關係，適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。

勞動仲裁受理範圍：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

注意：單就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的，仲裁委不會處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。

二、勞務合同糾紛解決的途徑有哪些？

1、和解

和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。

2、企業調解

合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。

3、向法院起訴

合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理並審理勞務爭議案件有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

三、申請勞動仲裁的流程是怎麼樣的？

確定自己的案件屬於勞動爭議仲裁委員會的受理範圍後，就開始準備申請仲裁的材料，一般需準備以下材料：

1.勞動人事爭議仲裁申請書(原件，份數：根據被申請人的人數 2);

2.申請人身份證明(複印件，份數：1份);

3.被申請人身份證明(或註冊登記資料)(複印件，份數：1份);

4證據材料(複印件，份數：根據被申請人的人數 2)。

如果羣體性案件(勞動者十人以上)，還需提供以下材料：

(1)員工推舉代表書;

(2)申請人仲裁請求明細表。

綜合上面所説的，發生勞務糾紛的情形是可以走法律的程序來進行解決，但一般是不可以申請勞動仲裁，而是隻能選擇直接向法院起訴解決，對於勞動糾紛才能向勞動部門舉報，所以，在處理的時候就可以多諮詢一下，這樣才能保障到自己的權益。