簽訂勞動合同未買社保怎麼辦？

一、簽訂勞動合同未買社保怎麼辦?

用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬於勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。

這裏還有一種情況，對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。

二、單位不繳納社保可以辭職嗎

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。

三、辭職是否可以要求經濟補償

解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。

職工提前要求解除勞動合同，屬於職工違約，應當承擔違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果單位沒有給提供培訓費用，就不需要承擔的賠償違約金的責任。解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。

在當代的社會，因為勞動合同的簽訂可以證明雙方確實是存在着勞動關係的因素，是非常重要的。如果簽訂了勞動合同單時並沒有購買社會保險，也是屬於一種違法的行為，畢竟我們國家《勞動合同法》當中也明確規定要為勞動者購買社會保險，這是必要的。