勞動合同到期沒續簽繼續上班 - 公司要給二倍工

規定上，勞動者與公司之間的合同到期了，那麼就要及時去辦續簽。這個時候的勞動者與公司，就相當於剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個月內積極籤合同，要是沒有的話，公司需要承擔相應的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。

在勞動合同到期後，用人單位與勞動者都沒意識到續簽勞動合同，那麼雙方之間形成了事實勞動關係，用人單位要按照《勞動合同法》的規定支付二倍工資。

在實際情況中，公司要來續簽合同的，需要在合同到期之後，繼續用工之日起一個月內來籤。

在這個時候，公司從用工之日起超過一個月不滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，需要依照勞動合同法規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

並且，這裏公司向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

當然，要是公司從用工之日起滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應都要向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為從用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，就要立即與勞動者補訂書面勞動合同。

這裏需要注意的是，勞動者不與公司繼續訂立書面勞動合同的，公司可以書面通知勞動者終止勞動關係，並依照相關規定給支付經濟補償就行了。而這個時候公司要是不給的，那麼這裏違規了。還需要注意的是，因為合同到期續簽的，再繼續上班的不用在經歷試用期。要是公司要求試用期的也是違規行為，可以及時去申請勞動仲裁。

最後，勞動合同到期後公司不積極續簽的，將會損害勞動者的權益，建議最好在公司忘了之後及時提醒，要是提醒之後還不肯籤的，那麼可以及時去申請勞動仲裁解決。