一般勞務派遣有沒有年終獎

一、一般勞務派遣有沒有年終獎?

1、法律沒有強制性規定勞務派遣關係必須要發年終獎，年終獎的發放勞動法律沒有硬性的規定是否發放年終獎，屬於單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定或者單位的規章制度對年終獎有明確規定，單位應該按照約定或規定發放。

2、如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範也不違法。

3、年終獎的發放額度和形式一般由企業資金根據情況調整。年終獎個人所得税的計算辦法也與一次性獎金的計税辦法相同。

二、勞務派遣的特徵：

(1)實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負責任何人事管理;

(2)實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協議約定各自的權利和義務，同時也約定被派遣員工的權益和保障;

(3)用人單位不和派遣員工發生勞動關係，勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同並負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理;

(4)被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔相關的法律責任;

(5)派遣單位通過向實際用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用，來維持自身的生存和發展。

三、拖欠工資的處罰

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

2、單位犯上述罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述的規定處罰。

3、有上述兩種行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

可見，本單位沒有給勞務派遣員工發年終獎也不違法，即便是用人單位的正式職工，也不是説任何情況下就都能夠要求公司發年終獎的。有些公司的年終獎是以現金形式發放的，還有一部分公司可能就沒有年終獎，有些是給職工發放一些禮品。