工傷保險的繳費比例是怎樣的

社保也就是五險，其中包括了工傷保險。而按照我國法律中的規定，工傷保險的費用是全部由用人單位承擔的，職工個人是不用支付這部分費用。當然，要是本身就沒有工作或者屬於個體户的話，那此時自己是不能購買工傷保險的。實踐中由單位承擔這部分費用，那工傷保險的繳費比例是多少呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、工傷保險的繳費比例是多少

工傷保險的繳費比例主要是根據用人單位的行業風險類別來確定的，工傷保險的繳費比例與行業風險是成反比的，行業風險越大的，工傷保險的繳費比例自然越高。

根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(gb、t4754-2002)，將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。

社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以後由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病損害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。

二、工傷保險的繳費基數

1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。

2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

3、職工是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。

實踐中用人單位從事的行業不同，那麼購買工傷保險的繳費比例也是不一樣的。自然是比較危險的行業，要求繳費的比例要高一些。而要是有單位要求職工也承擔部分工傷保險的費用，那這樣的行為是違法的，職工可以拒絕單位的要求。