入職試用的目的是什麼？

一般用人單位的新職工入職之前都有一個試用期，試用期通過的話才算是正式員工，這個時候就需要與用人單位簽訂勞動合同，沒有通過的話是算不上正式員工的，那麼入職試用的目的是什麼呢，以下就是小編為大家整理的相關資料，希望能夠幫助到大家。

作為企業新鮮血液的新員工進入企業後，人力資源要做的第一件事就是要進行新員工的入職教育培訓。新員工通過入職培訓可以進一步瞭解企業，對企業的建制沿革、發展現狀、企業文化、組織架構、工作流程、規章制度等等以進行全面的瞭解，以使新員工更快更好地融入企業團隊，發揮其工作主動性、積極性。

新入職的員工，可能會對自己是否能夠適應新的工作環境和崗位要求，個人發展空間如何、能否融入新的企業文化等問題都會產生疑慮。針對這種情況，就要對新入職員工進行必要的崗前培訓，讓新員工全面瞭解單位情況，瞭解崗位工作的要求與流程，以及工作制度與行為規範，幫助員工明確自己工作的職責，瞭解企業文化體系，使新員工能儘快融入團隊;同時也可以幫助他們減少心理上的不適應感覺，儘快進入工作角色。

因此，新員工的入職培訓對企業來説顯得特別的重要。在設計新員工培訓時，要明確通過入職培訓要達到的目的。一般來説，進行新員工入職培訓應達到以下目的：

(1)要能讓員工儘快瞭解工作內容、知曉工作要求，以便使員工儘快適應工作崗位，縮短新環境、新崗位的過程，提高工作效率; 

(2)要幫助新員工更快地勝任本職工作; 

(3)要向新員工展現清晰的崗位職責以及組織對個人的期望。應清楚地要告訴新員式他崗位及職責，並期望他做到什麼; 

(4)能讓新員工儘快融入團隊，融入企業文化。向新員工灌輸企業的核心價值觀和文化理念，使其認同企業的組織文化，用企業共同的價值觀看等問題、處理問題大。這是新員工入職培訓最核心最重要的目的。

綜上所述，以上就是關於入職試用的目的是什麼的相關資料，關於使用的目的，其實主要就是為了能夠看出新員工到底適不適合這份工作，其他目的都是次要的，如果大家對該問題還有什麼疑問的話，可以直接登錄網站進行在線諮詢。