一般入職半個月辭職有工資嗎

一、一般入職半個月辭職有工資嗎?

一般入職半個月辭職是需要支付工資的。

1. 保密。 一旦做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向周圍的同事們宣告此事。如果公司這時決定向當事人加薪的話，當事人的處境將會很尷尬。

2. 有計劃的提交辭呈

如果當事人的公司團隊裏處於一個很重要的位置，那麼當事人需要給老闆以時間讓能夠找到可以替代當事人工作的相關人員。

3.跟當事人的老闆約定一個時間討論這件事情

需要知道當事人的老闆可能有很多工作要作，不可能準時地赴約會，此時要大度地理解老闆，避免引發激烈的爭論，讓其有時間集中精神來考慮你的決定。

4.直接、禮貌地提出辭呈並做好準備

可以私下排練一下，因為大多數老闆都是非常忙的，最好採用直接的方式提出決定，不必説很多的套話。

5. 為對話做好準備

老闆可能會問你一些為什麼辭職的問題，還可能會極力的挽留當事人，甚至提出更高的待遇。當事人要為此做好準備。

6. 着重積極肯定

如果老闆問當事人是否因為老闆的因素而使當事人作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老闆以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。

7. 手頭留有一份辭呈備份

辭呈最好簡潔明瞭，不要包含對抗情緒或專業術語。

8. 禮貌地告別老闆及公司

辭職得到應允後，可以向你的同事們宣佈這一消息，並禮貌地向同事及老闆告別。

二、解除勞動合同如何賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對於經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：

(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。

(2)經濟補償金的計算標準。法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

(3)工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

三、辭退賠償金的相關法律規定

根據《勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

同時企業無權強制進行解僱員工，如果員工有繼續工作的意向，則必須讓員工繼續工作。若員工無繼續工作的意向，則需要根據相關法律制定的解聘金額發放的標準提供補償金。