試用期自己走了有工資嗎

一、試用期間主動離職的工資情況

試用期內，員工自離有工資。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資。

如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

(二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

二、試用期可以隨時辭職嗎

《勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定，目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不願留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。那麼，在試用期內提出辭職是否需要承擔賠償責任呢?根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》第3款規定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與用人單位解除勞動關係的。如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的規定向職工索賠。

根據規定，員工在試用期內主動離職，需要按照《勞動合同法》中的規定，提前三天以書面形式通知用人單位。否則給用人單位造成了經濟損失的，需要承擔賠償責任。但在試用期內，不管上了多久的班，在雙方解除勞動合同時，用人單位都應當按照實際情況支付其工資報酬。