申請辭職不批怎樣強制離職

申請辭職不批怎樣強制離職

勞動者辭職不需要經過單位批准，但辭職應該依照法定程序進行。

首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是説，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。

其次，辭職不需要用人單位批准不等於説辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動者應該按照用人單位要求進行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。

由於法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開用人單位。

用人單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。告知期結束後，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，並在十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關係轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。

如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

辭職是每個勞動者的基本權力，並且用人單位還是不可以進行阻止的。辭職需要跟用人單位打招呼的，畢竟人家給了你報酬，工作還是要做好，交接好。如果因為沒有交接工作，給別人公司帶來損失，是可以要求對自己的行為進行賠償。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。