江蘇女職工計劃生育假
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
於女職工的生育保護，我國《女職工勞動保護規定》和《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據《女職工保護規定》第15條：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，
法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。
另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了準生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。
