女職工生育三期工資的計算

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

女職工“三期”如何支付工資

《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”至於具體的工資支付標準，則需要分段來看：

1、懷孕期工資。《女職工勞動保護規定》第7條規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”即員工因產前檢查依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。因此，女員工孕期請假在醫療機構檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由生育保險支付或報銷。

2、產期工資。產假期間的工資待遇也是連同企業是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女員工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生產期間發生的接生費、手術費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經為該女員工發放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領取，以充抵已經支付的工資。有些地方法規還規定，如果該員工上一年度月平均工資收入高於所在地區職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，社會保險基金支付的生育津貼不足部分，應由其所在單位以補齊。但是如果用人單位沒有參加生育保險，應當按照《女職工勞動保護規定》和1988年原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定，在正常產假期間照發女員工的工資。

3、哺乳期間工資。哺乳期是產假之後的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處於哺乳期間，用人單位也須嚴格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。而根據《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

工資是職工的勞動報酬，是職工及其家屬的生活來源，然而現實生活中很多職工的工資被單位拖延，很多女職工在“三期”期間工資被剋扣，要是遇到這樣的情況，其實可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴的。以上就是對工資報酬的範圍的介紹，若還有疑問的話，請直接來電諮詢我們律師365的在線律師。