同關係的有效證明或未及時辦理退工手續

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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沒有辦理手續的收養關係有效嗎

所謂事實收養，是指未辦理一定的法律手續，而具有收養的實質內容所形成的收養關係，事實收養時一個複雜的社會問題，大量存在於現實生活當中。《收養法》不承認事實收養為合法有效的收養。但是，在收養法頒佈事實之前，也就是1992年4月1日發生的事實收養，只要符合一定的條件，可以形成收養關係。具體來講，事實收養應當符合以下幾個條件：

(一)當事人之間以父母相待。具體可以表現為養子女改隨養父母的姓氏，相互之間以父母子女相稱;養父母對養子女履行撫養、教育義務;有户口簿認識檔案等材料。

(二)長期共同生活。共同生活是父母子女之間最基本的相處形式，只有這樣才能實現父母子女之間的主要權利義務。如果養父母由於工作、生活等特殊原因將養子女寄養至他人處，應當根據實際情況綜合考慮，也可能成立事實收養。

(三)實際履行了父母子女間的權利義務。表現為父母對子女的撫養、照顧、保護、教育、子女對父母的贍養、扶助;相互之間的繼承等。

(四)親友、羣眾或有關單位的認可。以為收養屬於私人事故，涉及家庭內部關係，外人一般不太知曉。但與當事人關係密切的親戚朋友或收養人所在單位對此一般會比較的瞭解，可以起到見證作用。