形成勞動關係的主體資格是怎樣進行的確定的？

一、形成勞動關係的主體資格是怎樣進行的確定的

形成勞動關係的主體資格的確定有以下幾點：

1、勞動關係與勞動法律關係的關係

我們面對每一件勞動爭議個案，首先要審查是否是勞動爭議。勞動爭議又叫勞動糾紛，是勞動法律關係當事人就勞動權利和勞動義務發生的爭議。界定勞動爭議必然要考察是否存在勞動法律關係，而勞動法律關係屬於勞動關係的範疇，我們實踐中應用的勞動關係、事實勞動關係，是一種狹義的概念，僅指勞動法調整的那部分勞動關係，即勞動法律關係。勞動關係屬於社會關係的一種，存在於不同的社會主體之間。勞動過程的實現以勞動力與生產資料的結合為前提。勞動關係的建立須具備勞動力和生產資料分別屬於不同的社會主體的條件。勞動關係是生產資料支配者與勞動力所有者為實現勞動過程而形成的社會關係。勞動法律關係紛繁複雜，現階段我國勞動關係根據不同部門法律調整的主體範圍不同，大致可以分為五類，即勞動法律關係、僱傭勞動關係、公共事務勞動關係、農村集體勞動關係、強制勞動關係等。

2、區分勞動法律關係與其它勞動關係的難點

根據勞動法律關係與其它勞動關係的特徵，在理論上對兩者加以區分並不難，但在實踐中面對個案做出正確的法律定性，換言之，哪一勞動關係適用勞動法調整，哪一勞動關係不適用勞動法調整，並非易事。我國《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之建立勞動關係的勞動者適用本法。

二、勞動關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護 。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。 

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

在當今這個社會，勞動關係是一個非常重要的事情，在進入職場之後都需要與用人單位之間建立勞動關係，這樣可以最大限度的維護自身權益，但是很多人不知道勞動關係的主體資格是怎樣進行確定的，以此熟悉有關的法律知識是非常重要的。