勞動仲裁受理條件 - 法律上有哪些規定

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勞動仲裁受理條件,法律上有哪些規定

只要符合勞動爭議的受案範圍，就可以申請勞動仲裁。如企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假等事項發生的爭議，均可以申請勞動仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。