只有證人證言能確立勞動關係嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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存在勞動關係證人證言能證明嗎

1、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或乾脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應在認真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認勞動者與施工單位存在勞動關係的。

2、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據或提供的證據不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據規則角度來説，單就證人證言而作出事實認定有些牽強，孤證不立，尚需補強，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據。對於這部分員工只有且僅有這些證據能夠證明，因此，為保護勞動者的合法權益，應當作出雙方存在事實上的勞動關係的裁決。