怎麼判定勞動關係確認證人證詞的有效性？
勞動關係不僅存在着合同勞動關係，而且也存在着事實勞動關係，也即雙方未簽訂合同但一方遵循另一方的要求實際履行勞動的勞動關係。那麼，合同勞動關係往往是能直接證明勞動關係存在的有效證據。反之，事實勞動關係則相對複雜一些，要證明勞動關係的存在需要蒐集一些有效證明，包括證人證詞。因此，怎麼判定勞動關係確認證人證詞的有效性？
一、什麼是勞動關係？
勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的中外自然人。
二、勞動關係中事實勞動關係證據包括哪些？
未籤勞動合同 現在你主要是收集事實勞動關係的證據：
1、工資轉賬憑據;
2、考勤記錄;
3、工作證件;
4、人證;
5、業務相關證據等;
6、加班的證據;
7、入職通知書;
8、錄音證據。
三、怎麼判定勞動關係中的證人證詞的有效性？
《刑事訴訟法》第五十九條： 證人證言必須在法庭上經過公訴人、被害人和被告人、辯護人雙方質證並且查實以後，才能作為定案的根據。法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證的時候，應當依法處理。
證人證言是比較主觀的比如一個嬌小女生眼裏的大塊頭和健身教練眼裏的大塊頭可能差距很大。
正是因為證人證言的這種主觀性、不確定性，在現實中評定證言的真實性就更要慎重，以下幾個方面的工作要做到：
1、審查證人資格。精神病患者等無法辨認自己行為的需要排除，和案件有利害關係的要排除。
2、結合其他證據、證言判定。比如證人證言和其他人明顯不符、和物證明顯不符，就需要綜合考慮，剔除不實的部分。
3、審核證人證言來源。有些證人就在案發當場，有些只是聽別人轉述，甚至是道聽途説，或者是受到之前先入為主的映像干擾，都會影響到證人證言的真實性。
4、特別注重對未成年人、老人、受到驚嚇或其他情緒嚴重影響的證人所作出的證言。他們的證言往往主觀性很強，在案發時再受到刺激，會偏離事實比較遠。
通過上文可以知道，如果勞動者與用人單位未簽訂合同，而勞動者需要保護自身權益的時候，就必須要找尋事實勞動關係證據。某種程度上來説，證人證詞是可以成為勞動爭議的有效證據的。
