如何理解法律規定的三性工作崗位
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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如何理解法律規定的三性工作崗位
勞動合同法對“三性”崗位的具體含義從立法上作了界定。1、根據《勞動合同法》第六十六條第二款的規定，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。這裏講的“六個月”是指崗位本身存續的時間，而不是被派遣勞動者在某一工作崗位上的工作時間。
2、輔助性崗位，是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，如一些生產經營單位中的保安、保潔、炊事等後勤服務崗位等。替代性工作崗位，是指用工單位的勞動者因脱產學習、休息休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。主要是指因用工單位的勞動者由於各種原因缺勤而由被派遣勞動者頂替的崗位。
