工傷康復後上班請假工資怎麼算

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關於工傷康復後上班請假工資怎麼算解答如下：　工傷保險條例　　第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　1、如果工傷恢復工作以後，因工傷部位傷情復發，需要治療造成再次休假的，按《工傷保險條例》第三十八條規定，仍然享受第三十三條規定的停工留薪期待遇和第三十條規宣揚工傷醫療待遇。　　2、如果是工傷恢復工作以後，傷情沒有復發，個人認為因後遺症仍然需要休假的，應根據《工傷保險條例》第三十三條規定確定停工留薪期，即一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。超過期限的不再享受停工留薪期待遇。

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