企業裁員法律限制的必要性
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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數罪併罰的必要性
數罪併罰是指對犯兩個以上罪行的犯人，就所犯各罪分別定罪量刑後，按一定原則判決宣告執行的刑罰。我國刑法第69條、第70條和第71條分別作了規定。普通的數罪是指判決宣告以前發現的數罪，對於這種數罪的並罰，是數罪併罰的典型形態，我國數罪併罰的原則，就是根據這種情況規定的，由於我們已經對數罪併罰原則作了詳盡的論述。因而對於判決宣告以前發現數罪的合併處罰，可以按照我國刑法第69條之規定直接適用。
發現漏罪的數罪併罰，我國刑法第70條規定數罪併罰的必要性：“判決宣告以後，刑罰執行完畢以前，發現被判刑的犯罪分子在判決宣告之前還有其他罪沒有判決的，應對新發現的罪作出判決，把前後兩個判決所判處的刑罰，依照本法第69條的規定，決定執行的刑罰。已經執行的刑期，應當計算在新判決決定的刑期以內。”
再犯新罪的並罰，我國刑法第70條規定：“判決宣告以後，刑罰執行完畢以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，應當對新犯的罪作出判決，把前罪沒有執行的刑罰與後罪所判處的刑罰，依照本法第69條的規定，決定執行的刑罰。”
