競業限制協議怎麼解除
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一、競業限制協議怎麼解除
競業限制協議在雙方協商一致的情況下可以解除。用人單位可以單方請求解除，但要向勞動者支付三個月經濟補償。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。第九條在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
二、競業限制違約金約定過高怎麼處理
首先，公司與員工簽訂競業限制協議，因為當前我國法律無明確約定，所以，可以根據雙方意願確定違約金。
其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：
1、如果因為約定的違約金過分高於造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少；
2、如果約定的違約金數額過低的，並且已經低於實際損失的，可以去人民法院提出主張，最後將按實際損失賠償。
所以，離職後員工違反競業限制協議，並且發現違約金過高的，即可以去法院主張降低。
當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規定支付經濟補償金在先，那麼員工為此遭受違約損失的，公司經員工要求仍不支付的，員工可以解除競業限制協議。
否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。
通過上述分析知道，競業限制協商解除有協議解除和法定解除兩種，用人單位和勞動者協商一致的，可以解除協議。
一方不履行協議，另一方可以請求解除。
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