李X、安徽XX公司勞動爭議二審民事判決書
上訴人（原審原告）:李X，男，1980年3月15日出生，漢族，户籍地安徽省滁州市琅琊區。
委託訴訟代理人:車X，安徽省滁州市法律援助志願者。
委託訴訟代理人:嶽靜，安徽XX律師。
被上訴人（原審被告）:安徽XX公司，住所地安徽省滁州市經濟技術開XX，統一社會信用代碼9134XXXX276957X1（1-1）。
法定代表人:張XX，該公司董事長。
委託訴訟代理人:張X，安徽XX律師。
上訴人李X因與被上訴人安徽XX公司勞動爭議糾紛一案，不服安徽省滁州市南譙區人民法院（2017）皖1103民初3222號民事判決，向本院提起上訴。
本院於2018年1月16日立案後，依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
李X上訴請求:撤銷原判，改判安徽XX公司支付其加班工資差額79401.72元、未休帶薪年假的工資13152.3元、經濟補償金差額13058.47元、2017年度年終資金（按單位統一標準計算）。
事實和理由:其於2010年11月進入安徽XX公司從事機修工作，雙方約定月工資為3600元。
自入職之日起，安徽XX公司一直沒有按照法律規定足額支付其加班費，其多次要求補足加班費，但該公司均不予理睬。
此外，自入職至今，其均未享受過帶薪年休假，安徽XX公司也沒有支付過年未休假工資報酬。
自入職至今，安徽XX公司雖每月均發放加班費，但加班費計算方式不符合法律規定。
安徽XX公司未足額發放加班費，共欠付其加班費為79401.72元。
關於年休假工資報酬糾紛應屬於人民法院受案範圍，安徽XX公司應當支付其年休假工資13152.3元。
安徽XX公司單方解除勞動合同，其有權要求該公司支付經濟補償金差額13058.47元。
本案一審判決前，安徽XX公司向其他解除勞動合同的員工發放了2017年度資金，但向對其發放2017年度資金，該公司依法也應向其發放2017年度資金，計算標準與其他員工一致。
據此，請求二審法院支持其上訴請求。
安徽XX公司辯稱:其公司因為經營困難轉型，已報勞動部門備案，與企業的全部員工進行協商解除勞動關係，李X加班工資已按照實際核准過的金額全額發放，李X之前一直未提出書面異議，現在提出不符合事實，也超過了勞動法規定的仲裁時效。
經濟補償金已按李X實際工作年限乘以最後十二個月的平均工資進行發放，符合法律規定。
其公司已於2017年6月停產，當年沒有效益，不存在發放年終獎，公司規定企業員工主動配合公司改制，可依據2016年年終獎的標準給予鼓勵，李X不符合這個條件，其公司沒有發放，並不違反法律規定。
請求駁回上訴維持原判。
李X向一審法院起訴請求:判令安徽XX公司支付其加班工資差額79401.72元、未休帶薪年假的工資13152.3元、解除勞動關係經濟補償金32719.68元。
一審法院認定事實:2010年11月，李X至安徽XX公司處從事電工崗位，雙方簽訂了勞動合同並依法繳納了各項社會保險。
李X工作期間，安徽XX公司亦按照勞動合同約定足額支付其相應的勞動報酬。
2017年7月，李X向滁州市勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，要求安徽XX公司支付2010年1月6日至2017年5月31日期間的加班費65000元、應休未休帶薪年休假工資2720元、解除勞動合同經濟補償32000元。
2017年8月30日，滁州市勞動人事爭議仲裁院作出（2017）滁勞人仲裁字第124號仲裁裁決書，裁決駁回李X的全部仲裁請求。
另查明:安徽XX公司於2017年11月23日向李X郵寄送達瞭解除勞動合同通知書，2017年12月4日向李X發放了經濟補償金人民幣19661.21元。
在此之前，李X仍在安徽XX公司處工作並享受工資待遇。
本院認為:當事人對自己的主張，有責任舉證加以證明。
從原、被告雙方現有證據來看，雙方勞動關係存續期間，安徽XX公司作為用人單位已按照勞動合同向原告支付了相應的勞動報酬，並不存在拖欠工資之情形，且李X自始未對當期工資數額提出異議。
現李X以安徽XX公司未足額支付加班費為由主張工資人民幣79401.72元，缺乏事實和法律依據，且該公司亦不認可，故不予支持。
本案庭審辯論終結前，雙方之間勞動關係並未解除，李X實際仍在安徽XX公司處工作並享受工資待遇，李X訴請解除勞動合同並主張經濟補償金人民幣32719.68元，不符合法律規定，故亦不予支持。
原告若對安徽XX公司後續解除勞動合同及給付的經濟補償金數額存在異議，可另行依法主張相應權益。
關於年休假工資報酬糾紛，應由勞動保障部門依職權處理，此項訴請不宜在本案中一併審理。
依照《職工帶薪年休假條例》第七條，《最高人民法院關於適用民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決:駁回李X的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取計5元，由李X負擔。
二審中，雙方當事人均未提供新證據。
李X申請調取安徽XX公司保存的2010年11月至2017年10月期間的設備部加班審批報告表、設備部考勤統計表、設備部主管及班組長考核工資表、工資計算表電子版原件。
經本院核查，安徽XX公司現已停止生產營業，公司員工已基本遣散，該公司稱李X所申請調取的材料因法律規定不需要保持，現均已按規定銷燬，無法提供。
鑑於李X所申請調取的材料因客觀原因已無法調取，故本院對李X調取證據的申請不予准許。
二審查明的事實與一審一致，對一審法院認定的事實本院予以確認。
本院認為:本案中，安徽XX公司作為用人單位按照勞動合同足額發放李X的勞動報酬，李X認可該公司發放了加班費，但認為發放的加班費標準不符合法律規定，李X在該公司已工作多年，期間李X從未向相關勞動行政主管部門主張過權益，且一直在該公司工作，亦無證據證明其就工資數額問題曾向該公司提出過異議。
李X現稱該公司拖欠其加班費79401.72元，對此李X未能提供充分證據予以證明，故不採信，對其該項主張不予支持。
關於解除勞動關係經濟補償金的問題，原判已作了詳細闡述，本院不再贅述。
關於未休帶薪年假工資的問題，因不屬於勞動爭議案件受案範圍，故本院不予審理，李X可向相關勞動保障部門申請處理。
關於李X上訴提出的2017年度年終資金問題，因李X在一審中並未主張，其在二審中才提出該項主張不符合法律規定，故本院對此不予審查。
綜上，李X的上訴理由不能成立，對其上訴請求本院不予支持。
原判認定事實清楚，適用法律正確，依法應予維持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規定，判決:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人李X負擔。
本判決為終審判決。
審判長周海燕
審判員譚XX
審判員張明勇
二〇一八年三月三十日
書記員餘夢
附相關法條:
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理:
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
