公務員過年加班幾倍工資？

一、公務員過年加班幾倍工資?

公務員過年加班是幾倍的工資並沒有作出明確的規定，《公務員法》第八十二條規定：公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

二、有關加班工資的規定是什麼?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不受規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規規定的其他情形

公務員國慶加班工資怎麼算，我國法律是有明確規定的，加班的時間是有限制的，一般一天不能超過三個小時，一個月不能超過三十六個小時，但是如果説是自願的，就沒法説了，法定節假日的加班費，法律規定按照平時的三倍計算。

那我們的現實生活當中，公務員如果在過年的時候存在加班的話，那麼是需要給予相應的調休的，再不能夠調休的情況之下也是需要對此進行一定的補助發放的，但是至於具體是發放幾倍的工資的話，並沒有做出明確的規定，因為公務員是不適用於普通的勞動方面的法律規定的。