女職工在懷孕期間工資怎麼算？

一、女職工在懷孕期間工資怎麼算？

懷孕期間員工工資只要在正常上班的話，那麼也會按正常的工資來進行計算;但如果在懷孕期間而算的是產假的話，那麼一般就會按最基本的工資來進行計算，如果是病假就會按月收入來進行計算基數。

1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。

但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

二、懷孕被公司辭退怎麼辦？

懷孕被辭退的解決辦法：

1、員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行的時候。

2、若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用。

三、產假期間相關待遇如何？

(一)保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

(二)產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

(三)產假，領生育津貼產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，按產假工資發發放，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

(四)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

懷孕期間對於勞動者的工資也是應該要依法的發放，但前提也是在按月工作的情況之下，但如果按產假和病假的方式而沒有工作的話，那麼在進行計算的時候就會按照實際的情況來進行計算，但一般不會低於百分之八十。