臨時工合同加班無償的合法嗎？

一、臨時工合同加班無償的合法嗎?

臨時工合同加班無償的是不合法的，職員雖然在入職之後就必須按照單位所要求的時間來上班，但是任何人都是有休息的權利的，單位可以要求職員加班，但是必須是有償的，否則職員可以單位侵犯了自己的休息權為由進行起訴。

二、強制加班公司沒有加班費違法嗎

強制加班公司沒有加班費是違法的。

1、勞動法加班時間的規定

中華人民共和國勞動合法第四十一條規定，　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、勞動法加班工資的規定

對於加班的加班工資我國法律也有明確的規定：

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、強制加班公司沒有加班費怎麼辦

如果公司讓加班超過法律規定的時間，並且沒有給你足額的加班工資，你當然可以申請解除勞動合同，此時可以到勞動仲裁委申請仲裁，以未支付足額工資為由，申請勞動賠償，大概可以拿到一兩個月的工資。

單位若是為了完成工程項目需要職員臨時加班的，必須要支付其加班費，並且加班費的比例不得低於正常薪資的1.5倍，否則職員可以拒絕單位提出的加班請求，若是被強制性的要求加班，那麼職員可以在加班過程中就收集證據然後起訴。