在公司被辭退後社保怎麼辦

一、在公司被辭退後社保怎麼辦?

1、社保會被斷交。離職後需要將社保和公積金轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可。

2、社保的轉移：

(1)持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。

(2)再將上述憑證、身份證原件 複印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。

(3)資料提交後，通常45天左右完成轉移。

二、被單位勸辭時員工要注意什麼？

1、如果被單位勸辭，勞動者可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。

2、如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是因為故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

3、再有，如果單位以勞動者曠工嚴重違反規章制度為由開除，那就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對勞動者有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它做出的開除決定勞動者可以質疑他的合法性，提出異議。

4、被勸辭後要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。

三、被單位辭退後如何維權?

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

很多員工在上班的時候，最害怕發生的事情之一就是被公司辭退，一旦被公司辭退，自己就會失去穩定的工作和收入，生活也會受到重大的影響。由此而來社保就會成為更大的問題。