懷孕病假請假條怎麼寫？
懷孕病假請假條應當按照實際情況來進行書寫，也就是需要寫清楚請病假的原因以及請病假的時間。要寫好告假條.必需留意以下幾點：
1、告假緣由要具體清晰，不可含糊其詞。
2、如果逢到突發工作來不及告假，可請人將告假條捎給收據人。如果是事先曉得的工作當提前向相關人員告假，獲得核准方可。一般告假人不妥起級告假。
3、告假時間必然要寫清晰，便於相關人員考慮和放置。
4、告假人正在假期滿後當自動銷假，假條不必收回。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、醫療期的法律規定是什麼?
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
在我們的日常生活當中，因為懷孕身體不舒服，想要請病假的話，完全是可以的，但是必須要嚴格的遵守公司的規章制度，也就是按照公司的要求來提交病假條，在病假條當中內容是需要包括有請病假的時間，還有就是請病假的期限的，這些都是非常重要的。
