保定市高温補貼的發放標準是如何規定的？

近年來我國各地夏季氣温普遍呈現温度上升的情形，國家立法機關制定了相關相關法律規範，要求企業單位給那些在高温環境下工作的職員發放高温費。河北省也不例外，保定市位於河北省，故而保定市高温補貼的發放標準需要參照河北的相關法律的規定來制定。

河北省保定高温補貼發放標準：

1、高温補貼發放時間

高温補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

2、高温補貼發放標準有三檔：

200元/月;160元/月;130元/月。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

河北省目前還沒有制定實施高温津貼的相關細則，發多少津貼還只是依靠企業和用工單位的“自覺自願”。6月10日至11日，記者對環衞工、快遞員等露天作業人員的隨機調查顯示，多數工人對高温津貼知之不詳。

我們可以看出，在六至九月份，對於那些滿足高温費的受領條件的職員，都是可以每月得到固定的高温費的。根據職員工作環境的不同，保定市高温的發放標準被劃分為三個不同的檔次。