停工留薪期工資扣除加班費嗎？

一、停工留薪期工資扣除加班費嗎?

不得扣除加班費，存在加班事實就需要支付加班費，但停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。 根據《工傷保險條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 即受傷職工在停工留薪期內，暫停工作，享受原工資待遇。 用人單位強制工作的，是違法行為，可採用如下兩種方式維權：

1、向勞動監察大隊投訴，要求勞動監察大隊責令用人單位停止違法行為，並支付加班工資;

2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關係，並主張用人單位支付加班工資及解除勞動關係的經濟補償金。

二、停工留薪期的待遇是什麼?

1、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受“原工資福利待遇”，一些省市規定由所在單位按不低於當地最低工資標準發給生活津貼。

2、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準;沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。

3、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

停工留薪期的相關工資待遇，也是需要嚴格按照法律上規定的情況來進行辦理的，並且也明確説明了對於停工期是禁止勞動者上班的，存在加班的情況，應當由用人單位與勞動者協商達成一致後進行認定，有異議的可以申請勞動仲裁來進行處理。