工資福利
一、一般過年放假期間員工工資怎麼算?春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放...
在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼、補貼等福利待遇的，並且有時間的限制。如果企業員工想要停薪留職，那麼瞭解相關的規定是必要的。對此，下面小編將為大家介紹，事業...
一、過年7天加班工資如何計算?初一、初二、初三屬於法定節假日，對於這三天加班的員工，企業需另支付三倍日工資。另外四天，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、如果拖欠工資是什麼案由?案由：拖欠勞動報酬爭議。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不...
作為勞動者，我們都會選擇用人單位福利待遇好的，那麼關於公司福利待遇有哪裏呢，我們勞動者都應該瞭解的，接下來本站小編也帶您來看一下。公司福利待遇1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞...
一、勞動關係中公休日有工資嗎?有的，享受與正常工來作期間相同的工資收入。根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受...
一、公司試用期辭退有工資麼試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞...
一、過年法定三倍加班工資是哪三天節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。過年加班工資計算方法春節是法定假日，初一、初二...
一、假冒產品罪立案標準是怎麼樣的？假冒偽劣產品在我國刑法中涉及的罪名是：生產、銷售偽劣產品罪，該罪的立案標準：根據《最高檢、公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(一)》第十六條：生產者、銷售者在產品...
一、員工的病假日工資怎麼扣?員工請病假的，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。這個標準是企業支付病假工資的底限，企業可以支付高於此標準的工資。“如果企業的規章制度明確規定了按照日工資80%發放，高於法定標準...
一、節假日加班工資仲裁期限是多久?如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決...
根據《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。除...
一、節假日加班費計算方法及標準是什麼?《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...
一、一個月加班工資表上有體現嗎？資條需要有加班費，如果沒有加班加班費就為零。一個簡單的工資表，通常包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費(基本指五險一金)住房公積金、應發工資、個人所得...
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。按照現...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
加班的種類有哪些？1、法定加班，是指法律規定的，在發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的情況下或者因生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修...
一、化工企業關停補償政策是什麼？化工廠企業關停的政策中職中是可以得到賠償的，關停了企業而解除了勞動合同，用人單位就應該要支付相應的經濟補償，從而可以按每滿一年支付一個月的工資作為勞動者的經濟補償。企業按政府要...
公司一年發一次工資合法嗎1、這是屬於嚴重拖欠勞動者工資的違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞...
退休人員再就業被辭退沒有經濟補償金，雙方可以通過簽訂的勞動合同中約定補償內容，如果合同中沒有約定的，則用人單位不用支付補償金，否則應當按照合同約定內容支付經濟補償。拿了退休金之後又回到企業工作，就是屬於退休返聘...
現在已經進入一年中最炎熱的夏季，對於許多在户外高温環境下工作的勞動者來説，每個月可以領取一定的高温費了。高温費的發放可以使員工以更好心情和狀態面對工作。不過許多人並不清楚是不是高温費所有單位都要發?本站小...
一、勞動者今年除夕有加班費嗎?勞動者今年除夕有加班費，春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中、正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休...
一、經濟補償金裏包括加班工資嗎在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。第一，經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後，為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的...
郭XX、天津市XX廠勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書天津市高級人民法院民事裁定書(2019)津民申1089號再審申請人(一審原告、二審上訴人)：郭XX，女，1968年8月24日出生，漢族，住天津市南開區。被申請人(一審被告、二審被上...
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為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具。 乙方在甲方工作期間必須注意安全
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解釋法
重力
博白
滯納金金額為：拖欠天數乘以欠繳物業管理費總額的_________。5.4本合同生效後
世界性
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