公司勸退員工怎麼補償的？

一、公司勸退員工怎麼補償的？

公司勸退員工的賠償：被公司勸退，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

當勞動者有以下情形時，用人單位可以解除勞動合同：

1、使用期間不符合錄用條件;

2、嚴重違反單位規章制度;

3、在工作期間出現徇私舞弊等行為，並對用人單位的發展造成嚴重影響;

4、發現勞動者在多個用人單位工作，並因此對正常工作造成影響;

5、因欺詐、脅迫等手段強行簽訂、更改合同;

6、因違法行為被追究刑事責任。

三、用人單位不支付經濟補償可以仲裁嗎？

公司不支付經濟補償金，勞動者可以申請仲裁。因支付經濟補償金所產生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案範圍之內，因此當事人可以在仲裁時效期間內，依法向仲裁委員會提出仲裁的申請。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

綜合上面所説的，勸退員工的補償需要按勞動者實際的情況來進行確定，一般工作的時間越長所存在的補償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進行支付 ，所以，在處理的時候就需要多協商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。