辭職公司不給工資怎麼辦

第一、可自行先與上級領導或者老闆商議拖欠工資的事情。帶着工作時的記錄前去找老闆協商要求公司補發工資。

第二、可以到本單位所在區域內的勞動行政部門進行舉報。如果公司沒有在規定時間裏面給員工支付相應的薪資報酬，員工有權利隨時解除與公司的勞動關係(僱傭關係)，並且要求公司立即支付所拖欠的相對應的薪資，以及可以要求公司支付一定的金額作為經濟補償(一般按照拖欠薪資的25%來計算)。

第三、可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。

(1)首先要確認或者證明你和公司之間的僱傭(勞動)關係，一定要提供出確鑿的證據比如"上下班時的打卡記錄、工作日報“、與公司簽訂的勞動合同等等;

(2)在僱傭(勞動)關係確認之後，可要求公司補發之前所拖欠的薪資以及補繳各種社會保險等;

(3)公司在解除與勞動者的勞動關係時，一般情況下，須得提前一個月或者更長時間進行通知，如果沒有提前通知到相關的勞動人員應當支付一個月或者兩個月的薪資作為補償；

(4)如果用人單位不與勞動人員簽訂書面勞動合同的話，不止付一倍工資，而要付雙倍，故自勞動者上班時間開始一個月內，用人單位應當與勞動人員簽訂書面勞動合同協議;

(5)如果公司在解除勞動合同時發生違法行為，可以要求其支付一定的金額作為經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

建議請及時蒐集相關的證據，合法合規的向單位所在區域內的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行相應的義務。當然如果對勞動仲裁的仲裁結果有不滿意，可以在拿到仲裁書後規定的時間裏面(一般是兩星期左右)去法院起訴所在公司。

第四、可以通過法律訴訟的方式要回工薪水。如果涉及的金額比較大，可以請律師直接打官司等等要回薪水。