端午節加班費怎麼算？

端午節是中國的傳統節日，也納入了國家法定節假日的範疇，在端午節加班的話，工資是比較高的，但是端午節加班費怎麼算，有的朋友並不清楚是平時的幾倍。許多朋友願意放棄自己的休息時間在這一天選擇加班，賺錢加班工資。接下來，小編就將介紹一下節假日加班工資的內容。

一、端午節加班費怎麼算

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標準，6月25日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

6月27日和6月28日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

二、法定假日的法律規定

法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定

(一)元旦，放假1天(每年1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) ;

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ;

(四)勞動節，放假1天;

(五)端午節，放假1天;

(六)中秋節，放假1天

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

端午節一般是放假3天，但是隻有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。

法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費嗎？錯誤。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦?勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

選擇在端午節加班的人不在少數，都是為了能夠賺取端午節加班工資。但是大家也很有必要了解下端午節加班費怎麼算，防止老闆剋扣工資。國家法定節假日加班的工資是平時工資的三倍，像國慶節這類的長假，加班工資還是很可觀的。但是拖欠法定節假日加班工資的企業不在少數，對於此類行為，大家可以投訴舉報，用法律來維護自己的合法權益。