辦退休時勞動合同丟了有影響麼？

一、辦退休時勞動合同丟了有影響麼?

丟失勞動合同無大礙。在到達退休年齡時，用人單位應給勞動者辦理退休手續，同時終止勞動合同。而退休金之類的是看社保養老金繳費年限和累計金額的，如勞動者與單位沒有勞動合同方面的糾紛時，勞動合同就不是必須的。勞動合同丟會失對退休金沒有影響，勞動者達到退休年齡依法辦理退休手續，根據勞動者繳納社保的年限、繳納的金額等確定勞動者的養老保險金。

二、如何辦理提前退休?

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑑定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑑定結論。最後職工持鑑定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

三、職工領取退休金的條件有哪些?

參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳户儲存額一次性支付給本人。

基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

綜上所述，職工參加勞動到了法定退休年齡後，可以辦理退休手續，這樣就可以享受到退休金待遇。一般來説，辦理退休是單位人事部的事情，不需要勞動合同。單位到社保局辦退休，終止和職工的勞動關係，之後退休職工可以每月領取一筆退休金。