超過試用期約定標準的風險

約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。
超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。