2022五一加班費怎麼算？

五一是法定假日，很多工作的朋友都會選擇在這一天休息，來調節自己，但是有的朋友也會在放假期間加班，但是在國家的法定假日期間加班是有加班費的，但是五一加班費怎麼算也是加班的朋友比較關心的，大家也想知道自己能拿到多少錢，但是具體的內容可以到本文了解。

一、五一加班費怎麼算

按照《勞動法》的規定，5月1日當天應暗宅不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所説的工資收入指基本工資、獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

二、五一勞動節不得安排以下三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣個工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時又以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

三、五一勞動節放假安排時間

勞動節 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（週日）、5月5日（週日）上班，共4天假期

四、五一加班費收入是否要繳税?

《中華人民共和國個人所得税法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵税範圍，工資、薪金所得應納的税款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣税水平，是應當繳納個人所得税的。

加班費的計算是有嚴格的計算標準的，這些在勞動法中也是有明確規定的，因此，所有的加班費的計算大家也可以依據《勞動法》來，這也是職工的合法權益能夠得到法律的有效保護，如果還想了解更多，可以諮詢在線律師。