國慶節不上班算曠工如何辦？
來源：法律科普站 2.36W
曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。
如果用人單位安排員工在國慶節假期加班的，應當經員工同意。勞動者有正當理由拒絕加班的，單位不能作曠工處理。
如果因此產生糾紛的，雙方可以通過協商、調解、勞動仲裁以及訴訟的方式解決勞動糾紛。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。法律依據：《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
