競業協議簽了可以解除嗎

可以。競業限制協議合法解除的三種方式如下：
①協商解除
用人單位和勞動者協商一致，可以解除競業限制協議。
②用人單位解除
在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，可以解除。但是勞動者有權要求用人單位額外支付三個月的競業限制經濟補償金。
現行《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條規定：“在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。”該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權。
③勞動者要求解除
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
該條規定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協議。