新勞動法關於解僱職工的規定有哪些
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存在下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：
（1）勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
（2）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
（3）按照《國營企業解僱違紀職工暫行規定》，屬於應予解僱的；
（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（5）勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。法律依據：《勞動合同法》第三十九條
用人單位可以單方面解除勞動合同。
存在下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：
（1）勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
（2）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
（3）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的；
（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（5）勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。
