在我國怎麼確定勞動關係日期？
用人單位與勞動者建立勞動關係的時間應該是從實習期開始的第一天就算起。而不應該是轉正以後。
二、其他法律規定
沒有什麼永久期限的勞動合同估計你問的是無固定期限勞動合同所謂無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有固定期限的勞動合同或者説這樣的合同沒有到期一説或者説不需要到什麼時間還要續簽這裏不存在什麼有效期的問題此類合同雙方簽定後生效除雙方或某方解除，否則一直有效另外無固定期間勞動合同，我個人並沒有覺得給了勞動者什麼額外的保障或者好處反倒是使勞動者不太好提變更勞動待遇的事了
根據1992年《勞動部辦公廳關於勞動合同期限問題的覆函 》規定，關於勞動合同期限的起算時間一般應從勞動關係 雙方在勞動合同上簽字之日起計算。如果在勞動合同中明 確規定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。
關於勞動合同期限最後一天的截止時間問題，應以勞動合 同期限最後一天的24時為準。如果有工作任務而超過最後 一天24時的，以完成工作任務的時間為準。 勞動合同分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同的期限一般是勞動者和用人單位在公平和意識自治和合法的前提下協商的。 無固定期限的勞動合同是等你到了一定法律條件下，可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。
以下是相關法律規定：
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動關係的建立，主要表現為簽訂書面方面的合同，但是並不代表着沒有簽訂書面合同，勞動關係就尚未建立，只要用人單位實際開始使用勞動力，那麼就視為勞動關係建立的時間，並且我國勞動合同的期限是多種多樣的，存在固定期限和無固定期限。
