臨時工工資申報個税嗎？

一、臨時工工資申報個税嗎?

根據《國家税務總局關於企業所得税應納税所得額若干税務處理問題的公告》的規定：關於季節工、臨時工等費用税前扣除問題企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得税法》規定在企業所得税前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。

兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。若臨時工與單位存在僱傭關係，按照工資薪金所得申報納税，若臨時工與單位不存在僱傭關係，按照勞務報酬所得申報納税。

二、臨時工存在的問題

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味着需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脱責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

三、非正式員工的種類

1、臨時工

是企業的臨時性用工，是指國有企業中的下崗職工、失業人員和進入城鎮從事臨時性或季節性勞動的農村剩餘勞動力。這種勞動力的使用，總體上是臨時性的，但有的也長達數月乃至數年。他們所從事的工作大多數勞動安全衞生條件差，具有苦、髒、累、險的特性，職業危害嚴重，工作時間也比較長，但是公司不會給他們補償性的津貼，也不會給他們基本工資以外的福利、獎金。當然更主要的是沒有針對他們的激勵機制。

2、兼職員工

是指在多個企業從事工作的人員，從企業角度來看，他們從事的多是非全日制工作，他們或者是有其他有固定勞動關係或者沒有勞動關係。

3、租賃員工

又稱為派遣僱員，是人才與其所屬單位(或中介)在勞動關係存續期間，根據用人單位的工作需要，由所屬單位將人才租賃給人才承租單位;承租單位對人才享有使用權並向其所屬單位(或中介機構)支付使用費。人才不用轉户口、人事檔案，可避免因對行情不瞭解而讓人才利益受到侵害，能夠使人才的聰明才智得到有效發揮，提高收入實現價值。

4、顧問人員

他們通常是社會上學歷高、收入高的知識分子或有特殊技能的人員，常與用人單位建立經濟合同關係，並具有一定經濟實力併為社會提供合法的服務性勞動，從而獲取勞動報酬。當今經濟的迅猛發展和經濟體制的多樣化，使得人們的勞動關係也趨向於多元化，非正式就業已經成為多種就業方式的一種，而非正式員工也已成為促進我國經濟發展的一個主力軍，尤其是非正式員工在國有企業的比例不斷攀升，他們在國企的改革和發展中發揮着重要的作用。

綜上所述，臨時工屬於非正式員工，臨時工在實踐中個還是存在比較重要的作用，但是臨時工的福利待遇等存在許多的問題，對這部分的勞動者的積極造成很大的打擊。